法人概要
理念
人を大切に 地域を大切に
”その人らしさ”を大切に、目の前の利用者の”今”に応えます。
いつも主体は利用者です。利用者の”想い”に気づく感性を磨き、その方が穏やかに暮らせるよう力を尽くします。
地域を守り、地域を支えます。
その方が住みなれた地域に”住み続けられる”よう努力します。
そして、利用者、地域のニーズに応えられるよう必要とされるサービスの提供に力を尽くします。
常に利用者のニーズに応えられる職員となるよう学びます。
専門的知識と技術の習得に力を注ぎます。そして、職員一人ひとりの力を結集しチーム力を高め、利用される方々に”安心”を提供します。
また、人材育成のための教育システムを構築し倫理観の高い組織となるよう努めます。
経営基盤を固めるべく、必要な財産を確保し、未来に繋げます。
質の高いサービスを提供するために、積極的に資源（人、物、金、時）を有効活用すべくアイデアを提案し、職員一人ひとりが経営感覚を持ち未来へ繋げ、未来を創る思いで仕事に臨みます。
事業内容
- 特別養護老人ホーム やまゆり荘
- やまゆり荘指定短期入所生活介護事業（ショートステイ）
- やまゆり荘訪問入浴介護事業所
- 明峰指定訪問看護ステーション
- やまゆり荘通所介護事業（デイサービス）
- 設楽町生活支援ハウス 偕楽園
- 東栄町生活支援ハウス 緑風園（2023.5.1より休止中）
財務情報
定款
役員名簿
決算報告書
現況報告書
介護職員の特定処遇改善の状況
特定処遇改善にかかる実施内容は次のとおりです。
１．加算Ⅰならびに加算Ⅱを取得しております。
２．処遇改善に関する取り組み内容
・働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す職員に対する支援、より高い介護技術を取得しようとする職員に対する喀痰吸引研修、中堅職員に対するマネジメント等研修の受講支援を実施
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・ICT活用による介護職員の事務負担軽減、シフト管理に対する事務負担軽減ならびに業務省力化
・子育てと両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換